Dzięki przemyślanej strukturze kolejnych sekcji DOWODOWNIKA, zgromadzone fakty przedstawią Twoją spójną i chronologiczną historię - ułatwiając Ci rzeczowe przedstawienie sprawy, jeśli zdecydujesz się na formalne zgłoszenie mobbingu pracodawcy, inspekcji pracy czy prawnikowi. Zobacz, co znajdziesz w poszczególnych sekcjach DOWODOWNIKA:

BAZA WIEDZY (Q&A)
sekcja pytań i odpowiedzi

Obejmuje kluczowe zagadnienia merytoryczne i prawne w formie pytań i odpowiedzi, które pomogą Ci zrozumieć naturę mobbingu i jego schematy.

sekcja 1: REJESTR ZDARZEŃ
formularzy: 22

Sekcja służąca dokumentowaniu kolejnych incydentów mobbingu, których doświadczasz. To Twoja baza dowodowa ułatwiająca przedstawienie swojej historii nawet przy silnych emocjach.

sekcja 2: NOTATKA SŁUŻBOWA
formularzy: 14

Sekcja dokumentuje przebieg bezpośrednich rozmów i interakcji. Dokumentuje Twoją postawę oraz próby merytorycznego wyjaśnienia sytuacji. To Twój sposób na zachowanie kontroli nad przebiegiem zdarzeń.

sekcja 3: CYKLICZNA OCENA SYTUACJI
formularzy: 3

Formularze służące okresowej weryfikacji, czy powtarzające się zdarzenia spełniają prawne przesłanki mobbingu. Dzięki nim zbadasz skalę problemu i jego wpływ na Twoje zdrowie.

sekcja 4: CHRONOLOGICZNY REJESTR ROCZNY
formularz: 1

Wizualny kalendarz umożliwiający przedstawienie częstotliwości i natężenia zdarzeń w czasie. Pozwala na szybkie ustalenie schematów i wzorców zachowań oraz ich powtarzalności.

sekcja 5: ZGŁOSZENIE DO HR
formularz: 1 + przykład

Gotowy formularz zgłoszenia do HR wraz z przykładowym wzorem wypełnienia. Ułatwia rzeczowe i spokojne przedstawienie faktów dokładnie wtedy, gdy zdecydujesz się na formalne działanie.

BAZA WIEDZY (Q&A)
sekcja pytań i odpowiedzi
sekcja 1: REJESTR ZDARZEŃ
formularzy: 22
sekcja 2: NOTATKA SŁUŻBOWA
formularzy: 14
sekcja 3: CYKLICZNA OCENA SYTUACJI
formularzy: 3
sekcja 4: CHRONOLOGICZNY REJESTR ROCZNY
formularz: 1
sekcja 5: ZGŁOSZENIE DO HR
formularz: 1 + przykład